Konflikte in der Arbeitswelt sind nichts Ungewöhnliches. Sie sind eher die Normalität als die Ausnahme. Immer wenn Menschen zusammenarbeiten treffen unterschiedliche Persönlich- keiten, Arbeitsweisen und Meinungen aufeinander. Verschiedene Interessen führen zu Missverständnissen. Ungeklärte Rollen und organisatorische Schnittstellen sowie ungewohnte Anforderungen führen zu konflikthaften Situationen, die den Arbeitsprozess belasten. Daraus entstehen oft hohe Kosten und Belastungen für das Arbeitsklima. Aber sie bieten auch Chancen für eine Weiterentwicklung der Menschen, die in den Betrieben arbeiten.

In der Rolle des  Klärungshelfers, des Moderators und Business Coaches  unterstütze ich Unternehmen und Führungskräfte,  Konflikte nachhaltig zu klären und zu lösen und die persönliche Konfliktkompetenz weiter zu entwickeln und zu verbessern.